【記憶之戰】在職工盟的最後時光 跨性別女員工晴晴工作四年不捨：這裏會當我們是一個人 而不是一個number
https://www.mpweekly.com/culture/職工盟-職工盟解散-跨性別人士-192751
「即使你拿着專業資格，但其實還是很脆弱。當我被另一機構聘請了，準備簽約上班之際，也可以因為我舊東家的一句說話而收回offer。」工盟曾協助晴晴的勞資問題，剛巧工盟當時有空缺，她便試着應徵。「外間的機構一定會很介意我做過工運，但職工盟當然絕對不會介意我做過吧。」
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除此以外，在工作過程中最令她感意外的是，原來不少基層勞工已經有很前進的想法，「他們會知道勞工議題往往離不開政治；不要以為談論政治只是文人雅士、吃飽飯沒事幹的人才會做，你不會想像到地盤師傅會跟我們擺街站。」晴晴還記得二十多年前的香港，曾經實現過集體談判權，卻因為臨時立法會廢法而消失。「為什麼勞工假跟銀行假不能看齊，就是因為我們過不了立法會的分組投票權。政治和勞工往往是分不開。」
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「從前，我在職場上不太願意表露自己的身份，但這裏的同事都是很開放地去看待這件事他們會認同多元社會是應該有不同的東西，會當我是一個普通的同事、普通的人，不會因為我的身份而去聚焦在我身上。他不是因為想請一個花瓶，才請一個跨性別的人加入，他是真的讓你去參與勞工議題。跨性別不止是關注跨性別議題，我同樣也有一個勞工的身份，我也同樣有權去發聲、去參與。」
在外間職場上，跨性別人士能受到平等對待絕不是易事，最讓晴晴感動的，更是工盟上下對她的支持。「在網上被人欺凌我已當是小菜一碟，但想不到同事比我還要緊張，以職工盟的招牌出信聲援我，說尊重每位同事的性取向和表達自由；很難想像一個僱主會為到一個同事，去動用自己的傳媒機器去為你發聲。」而幸運地，工盟也容許她在性別議題上做點事，「只想反映一個重點，就是跨性別人士不一定要喊苦喊忽，也是一個正常人需要返工食飯，也是有眼耳口鼻，只是在性別認同上大家不相同。」
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「即使你拿着專業資格，但其實還是很脆弱。當我被另一機構聘請了，準備簽約上班之際，也可以因為我舊東家的一句說話而收回offer。」工盟曾協助晴晴的勞資問題，剛巧工盟當時有空缺，她便試着應徵。「外間的機構一定會很介意我做過工運，但職工盟當然絕對不會介意我做過吧。」
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除此以外，在工作過程中最令她感意外的是，原來不少基層勞工已經有很前進的想法，「他們會知道勞工議題往往離不開政治；不要以為談論政治只是文人雅士、吃飽飯沒事幹的人才會做，你不會想像到地盤師傅會跟我們擺街站。」晴晴還記得二十多年前的香港，曾經實現過集體談判權，卻因為臨時立法會廢法而消失。「為什麼勞工假跟銀行假不能看齊，就是因為我們過不了立法會的分組投票權。政治和勞工往往是分不開。」
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「從前，我在職場上不太願意表露自己的身份，但這裏的同事都是很開放地去看待這件事他們會認同多元社會是應該有不同的東西，會當我是一個普通的同事、普通的人，不會因為我的身份而去聚焦在我身上。他不是因為想請一個花瓶，才請一個跨性別的人加入，他是真的讓你去參與勞工議題。跨性別不止是關注跨性別議題，我同樣也有一個勞工的身份，我也同樣有權去發聲、去參與。」
在外間職場上，跨性別人士能受到平等對待絕不是易事，最讓晴晴感動的，更是工盟上下對她的支持。「在網上被人欺凌我已當是小菜一碟，但想不到同事比我還要緊張，以職工盟的招牌出信聲援我，說尊重每位同事的性取向和表達自由；很難想像一個僱主會為到一個同事，去動用自己的傳媒機器去為你發聲。」而幸運地，工盟也容許她在性別議題上做點事，「只想反映一個重點，就是跨性別人士不一定要喊苦喊忽，也是一個正常人需要返工食飯，也是有眼耳口鼻，只是在性別認同上大家不相同。」