马上金3银4招聘季，胡乱聊聊开发岗招聘的事
搞七捻三
搞七捻三, Lv1
职场
小深刻的旧书
nirnovo
2
4 小时
昨天在站内回了一个小朋友关于招聘和简历的帖，趁着有点空，随便写写。
我本身在几个老牌的大厂都干过技术管理岗，目前二次创业中。。。。。。这期间面过的技术人员超过1000个
说说目前的现状，一个主要城市的开发岗，比如前端和Java基本都是过剩的，一个岗位挂出去，一天内基本是1500+份简历，所以，我看什么？ 优先级从高到低是： 1. 有没有电话 2.年龄 3.每家公司的工作时间 4.学历 5.项目经验，目前来说boss直聘的简历模板是很差的，所以，某个我觉得重要的信息看不到，就直接关了。 这个顺序的逻辑是：1.看不到电话，无法联系，后面都别说 2.年龄太小，但工作经验明显超过的，太假太空（比如25岁，6年工作经验）3.每家工作的年限很重要，大量的人每个公司干1年，无论是谁的问题，基本到这就关了 4.学历，重要，也不重要，到这里我都没有关，说明就不重要。 5.项目经验，看过的基本都是灾难级别的，没有写的可以不写，不要罗列一大堆影响我看重要的内容，精通，熟悉，这些词太笼统了，改过SQL就敢说数据库调优，docker部署过项目就敢说弹性高可用。 真做过自己得意的项目，就详细写一下内容，团队规模，项目组织，周期，自己担任的角色，为什么对这个项目骄傲且敢写进简历里。 如果我看到这样的项目经历，基本面试的机会你就有了
不好意思，有点急事，回来有人看了再填坑
一续： 接着写，想到哪写到哪，杂事比较多，见谅。。。。 简历里面，期望薪资其实是最好写上的，算是对自我能力的自评，可以有10%左右的上浮，再多了，很容易试出来的，就算侥幸过了，相信我，要10k，至少产出12k，要20k，至少产出25k，你可以说血淋淋，但这就是事实。 10年前，我面试的时候，总喜欢压价，觉得这样能体现自己的权威性和价值，其实这是非常错误的，最近5,6年里，我只会给这个岗位的最高价，为什么？首先，对于求职者来说，这几乎就是你在这家公司能拿到的最高价了，进来以后，除非你直接为公司赚取了大量的价值，否则，很难有机会涨薪了，很多时候，并不是leader给你画饼，到了年底落实不了，老板看的不是你个人，看的是团队，看的是整个公司的财务状况，和这些比起来，个人再突出，很可能都会被别的东西抹平，所以，涨薪是非常困难的事，除非是你入职的薪资大幅度落后于你的产出和能力，但是，这也只是回归正常的价值水平，而不是真正意义上的涨薪。对于我来说，给这个岗位最高的薪资，我的逻辑是给出我的预期，超出你的预期，收获更大的预期，简单说就是获得双赢，再深层次一点说，求其上得其中。
简历中，另外还有个我非常忌讳的是，可能资历和背书都不够好看，觉得放低姿态，写一些我愿意学习，有很强的学习能力的，基本就pass了。为什么呢？昨天我也写过，一家商业公司，找一个岗位，基本是深思熟虑过的，招来的人，是要有产出的，要学习，那是你的事，别带到工作里，功夫都在事后，最好也在人后！聪明的人，只做不说，笨的人说了并不会做。
又扯到聪明和笨这个问题，那就顺着说几句。聪明和笨从简历上其实看不出来，这部分基本要到面试阶段了。从技术官的角度，我喜欢什么样的人呢？ “懒”，“懒”的人对技术有追求，对自己有要求，还不喜欢人家说他懒，同样的活，别人做一周，他三天就能搞完，完了还能指导一下别人，做点看起来可能花里胡哨的东西。这种“懒”是另外一种层次的聪明，甚至还带一些清高。另外一种就是死磕的人，这种人在技术端比前一种人多，遇到问题就是死磕，最后就是闷声放响屁，解决大问题。我所说的两种人，都不是真的“懒”，也不是真的笨，他们都有我最看重的东西—自驱力，“懒”的人为了不让别人说他懒，必须做得比大多数人优秀，死磕的搞不出来抬不起头，必须驱动自己想尽办法去学习去专研。但是，团队里这样的人各一就行了， 多了容不下的。
开会去了，有空接着写。。。。
抽空小更新一个，我发现北京的前端，女生比例远远高于其他城市，我以前基本是不招女生的，但是最近意外发现女生做前端还挺不错的，哈哈哈哈，没有歧视的意思，单纯觉得开发是苦力活，女孩子做的话老得快
搞七捻三
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昨天在站内回了一个小朋友关于招聘和简历的帖，趁着有点空，随便写写。
我本身在几个老牌的大厂都干过技术管理岗，目前二次创业中。。。。。。这期间面过的技术人员超过1000个
说说目前的现状，一个主要城市的开发岗，比如前端和Java基本都是过剩的，一个岗位挂出去，一天内基本是1500+份简历，所以，我看什么？ 优先级从高到低是： 1. 有没有电话 2.年龄 3.每家公司的工作时间 4.学历 5.项目经验，目前来说boss直聘的简历模板是很差的，所以，某个我觉得重要的信息看不到，就直接关了。 这个顺序的逻辑是：1.看不到电话，无法联系，后面都别说 2.年龄太小，但工作经验明显超过的，太假太空（比如25岁，6年工作经验）3.每家工作的年限很重要，大量的人每个公司干1年，无论是谁的问题，基本到这就关了 4.学历，重要，也不重要，到这里我都没有关，说明就不重要。 5.项目经验，看过的基本都是灾难级别的，没有写的可以不写，不要罗列一大堆影响我看重要的内容，精通，熟悉，这些词太笼统了，改过SQL就敢说数据库调优，docker部署过项目就敢说弹性高可用。 真做过自己得意的项目，就详细写一下内容，团队规模，项目组织，周期，自己担任的角色，为什么对这个项目骄傲且敢写进简历里。 如果我看到这样的项目经历，基本面试的机会你就有了
不好意思，有点急事，回来有人看了再填坑
一续： 接着写，想到哪写到哪，杂事比较多，见谅。。。。 简历里面，期望薪资其实是最好写上的，算是对自我能力的自评，可以有10%左右的上浮，再多了，很容易试出来的，就算侥幸过了，相信我，要10k，至少产出12k，要20k，至少产出25k，你可以说血淋淋，但这就是事实。 10年前，我面试的时候，总喜欢压价，觉得这样能体现自己的权威性和价值，其实这是非常错误的，最近5,6年里，我只会给这个岗位的最高价，为什么？首先，对于求职者来说，这几乎就是你在这家公司能拿到的最高价了，进来以后，除非你直接为公司赚取了大量的价值，否则，很难有机会涨薪了，很多时候，并不是leader给你画饼，到了年底落实不了，老板看的不是你个人，看的是团队，看的是整个公司的财务状况，和这些比起来，个人再突出，很可能都会被别的东西抹平，所以，涨薪是非常困难的事，除非是你入职的薪资大幅度落后于你的产出和能力，但是，这也只是回归正常的价值水平，而不是真正意义上的涨薪。对于我来说，给这个岗位最高的薪资，我的逻辑是给出我的预期，超出你的预期，收获更大的预期，简单说就是获得双赢，再深层次一点说，求其上得其中。
简历中，另外还有个我非常忌讳的是，可能资历和背书都不够好看，觉得放低姿态，写一些我愿意学习，有很强的学习能力的，基本就pass了。为什么呢？昨天我也写过，一家商业公司，找一个岗位，基本是深思熟虑过的，招来的人，是要有产出的，要学习，那是你的事，别带到工作里，功夫都在事后，最好也在人后！聪明的人，只做不说，笨的人说了并不会做。
又扯到聪明和笨这个问题，那就顺着说几句。聪明和笨从简历上其实看不出来，这部分基本要到面试阶段了。从技术官的角度，我喜欢什么样的人呢？ “懒”，“懒”的人对技术有追求，对自己有要求，还不喜欢人家说他懒，同样的活，别人做一周，他三天就能搞完，完了还能指导一下别人，做点看起来可能花里胡哨的东西。这种“懒”是另外一种层次的聪明，甚至还带一些清高。另外一种就是死磕的人，这种人在技术端比前一种人多，遇到问题就是死磕，最后就是闷声放响屁，解决大问题。我所说的两种人，都不是真的“懒”，也不是真的笨，他们都有我最看重的东西—自驱力，“懒”的人为了不让别人说他懒，必须做得比大多数人优秀，死磕的搞不出来抬不起头，必须驱动自己想尽办法去学习去专研。但是，团队里这样的人各一就行了， 多了容不下的。
开会去了，有空接着写。。。。
抽空小更新一个，我发现北京的前端，女生比例远远高于其他城市，我以前基本是不招女生的，但是最近意外发现女生做前端还挺不错的，哈哈哈哈，没有歧视的意思，单纯觉得开发是苦力活，女孩子做的话老得快