#思考 #历史考究
塑造卡普空从仓库2层发展成如今接近3000人全球企业的原因之一：人才采用的方式
冈本吉起（卡普空早期人物，当年类似于任天堂宫本茂地位）在这个视频里，讲述了当年他担当面试官时，如何采用人才的条件。
里面有一点我很赞成。
游戏是团队开发，要求的不是一个人全能，而是每个人都能在自己担任的职位上发挥到最全力的效果。
冈本说：若是把一个人的能力分析成五角图的话，那就去采用那些只有尖角的人。当你把五个尖角的五个人凑齐的时候，你就赢了。
还有，采用的时候绝对不能想这个人是否能成为你的左臂右膀。而是要想着他以后是不是能做你上司，是不是能威胁到你的地位。如果能的话，那就采用。
这个道理说到底，谁都知道。
但又有多少个有这个气量，有这个能力去当这个伯乐呢？
冈本用这个方式集合了一大批能者，启发了一大批制作人。其中一个三上，也是用这个方式集合了新一批的人才再次挽救了卡普空。
只可惜，大刀阔斧改造成家族企业的卡普空，早已不是当年的卡普空。
伯乐离去，千里马又能再有几匹？
塑造卡普空从仓库2层发展成如今接近3000人全球企业的原因之一：人才采用的方式
冈本吉起（卡普空早期人物，当年类似于任天堂宫本茂地位）在这个视频里，讲述了当年他担当面试官时，如何采用人才的条件。
里面有一点我很赞成。
游戏是团队开发，要求的不是一个人全能，而是每个人都能在自己担任的职位上发挥到最全力的效果。
冈本说：若是把一个人的能力分析成五角图的话，那就去采用那些只有尖角的人。当你把五个尖角的五个人凑齐的时候，你就赢了。
还有，采用的时候绝对不能想这个人是否能成为你的左臂右膀。而是要想着他以后是不是能做你上司，是不是能威胁到你的地位。如果能的话，那就采用。
这个道理说到底，谁都知道。
但又有多少个有这个气量，有这个能力去当这个伯乐呢？
冈本用这个方式集合了一大批能者，启发了一大批制作人。其中一个三上，也是用这个方式集合了新一批的人才再次挽救了卡普空。
只可惜，大刀阔斧改造成家族企业的卡普空，早已不是当年的卡普空。
伯乐离去，千里马又能再有几匹？