#bitching
下面是一个案例……，怎么感觉写这条的人没做过工作一样，天天在办公室里刷剧么？
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最近面试到了一个女生，人力资源经理岗，上一份离职工作是觉得自己内耗太严重了。因为股东之间有一些异议，造成工作无法推进，她整个人都很泄气。
但是在沟通过程中我发现她的一个bug，就是她在等股东之间达成一致，虽然她也主动去尝试去沟通，但是显然没有推动这件事情。
其实作为一个基层管理者，股东之间的问题其实跟她没啥大关系，股东冲突，平级leader冲突，甚至跨级别冲突都是职场里最常见的事情。如果因为上级冲突影响自己的业绩那真的是没必要。
在我看来她纠结的点其实是可以解决的，找出几位股东之间共同目标（提升业绩，为公司赚钱）并不难，但是她花了太多精力被推来推去。
而且，说实话，这个离职理由在很多公司看来只能代表你能力差搞不定事情。
下面是一个案例……，怎么感觉写这条的人没做过工作一样，天天在办公室里刷剧么？
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最近面试到了一个女生，人力资源经理岗，上一份离职工作是觉得自己内耗太严重了。因为股东之间有一些异议，造成工作无法推进，她整个人都很泄气。
但是在沟通过程中我发现她的一个bug，就是她在等股东之间达成一致，虽然她也主动去尝试去沟通，但是显然没有推动这件事情。
其实作为一个基层管理者，股东之间的问题其实跟她没啥大关系，股东冲突，平级leader冲突，甚至跨级别冲突都是职场里最常见的事情。如果因为上级冲突影响自己的业绩那真的是没必要。
在我看来她纠结的点其实是可以解决的，找出几位股东之间共同目标（提升业绩，为公司赚钱）并不难，但是她花了太多精力被推来推去。
而且，说实话，这个离职理由在很多公司看来只能代表你能力差搞不定事情。