TrustMRR收入排行榜99的产品：Hirevire
39K的流量MRR做到了7720美金，只有121个订阅用户
他们解决了什么问题：
传统的招聘方式，时间都卡死在初筛上：看简历 + 安排电话面试 + 问一堆重复问题，这导致招聘成本高、HR 精力被低价值工作占满
他是怎么解决的：
核心方案：用「一问多答」的异步视频/音频/文本采访，替代传统电话初筛。
1.在后台创建一个面试问卷(视频，音频，文字等等)
2.把这个链接群发给所有候选人
3.候选人在自己方便的时候进入链接
4.HR后台收到答题表，可以给每个回答打分，团队共享，跳着看关键问题
结果就是：不再需要反复打十几通电话，而是一次性看完视频回答，10 分钟筛完几十个候选人。
我一直不理解，难道没有这个工具 HR就不会自己录个视频 或者问卷 直接发给候选人吗？
HR完全可以自己录个视频发给候选人，问题在于一旦规模化之后，就会变成灾难
每个候选人都会回复不同的链接，百度云，谷歌云，阿里云
文件命名乱七八糟，要花大时间整理
想和领导汇报需要再转发一堆链接
几十个候选人，需要来回开几十个页面
Hirevire 卖的，不是录个视频本身，卖的是一个稳定、可复制、可协作的系统。
对于个人的启发，可以找一个大家可以自己拼凑解决，但是一旦规模化就很痛苦的流程，做成专门的系统，收一个远低于人力时间成本的订阅费
这种saas产品才有长期的护城河，不会随便来一个人都能搞，然后被轻易干掉
39K的流量MRR做到了7720美金，只有121个订阅用户
他们解决了什么问题：
传统的招聘方式，时间都卡死在初筛上：看简历 + 安排电话面试 + 问一堆重复问题，这导致招聘成本高、HR 精力被低价值工作占满
他是怎么解决的：
核心方案：用「一问多答」的异步视频/音频/文本采访，替代传统电话初筛。
1.在后台创建一个面试问卷(视频，音频，文字等等)
2.把这个链接群发给所有候选人
3.候选人在自己方便的时候进入链接
4.HR后台收到答题表，可以给每个回答打分，团队共享，跳着看关键问题
结果就是：不再需要反复打十几通电话，而是一次性看完视频回答，10 分钟筛完几十个候选人。
我一直不理解，难道没有这个工具 HR就不会自己录个视频 或者问卷 直接发给候选人吗？
HR完全可以自己录个视频发给候选人，问题在于一旦规模化之后，就会变成灾难
每个候选人都会回复不同的链接，百度云，谷歌云，阿里云
文件命名乱七八糟，要花大时间整理
想和领导汇报需要再转发一堆链接
几十个候选人，需要来回开几十个页面
Hirevire 卖的，不是录个视频本身，卖的是一个稳定、可复制、可协作的系统。
对于个人的启发，可以找一个大家可以自己拼凑解决，但是一旦规模化就很痛苦的流程，做成专门的系统，收一个远低于人力时间成本的订阅费
这种saas产品才有长期的护城河，不会随便来一个人都能搞，然后被轻易干掉