书名：《能力陷阱》
——全新领导力法则：想成为优秀领导者，要学会先行动后思考。
作者： [美] 埃米尼亚•伊贝拉
格式：#mp3 #pdf
分类：#管理学 #职业发展 #团队协作
原书亮点
1. 埃米尼亚•伊贝拉，先后在哈佛商学院、欧洲工商管理学院任教，被《哈佛商业评论》评选为“21世纪重要的50位管理思想家之一”。著有《转行》《能力陷阱》等。
2.《能力陷阱》颠覆了传统的领导力发展思路。它认为，领导力不应该以反思作为起点，而是要先行动起来，在行动中体验全新的经历，最后才是领导者角色的内化。
3.这本书的作者埃米尼亚•伊贝拉认为，领导力不是在家、在办公室里由内而外反思出来的，而是需要你体验全新的经历，在这些经历中寻求领导力的提升。也就是说，这是一个由外到内的过程。你必须首先在行动上表现得像一个领导者，形成内在洞察力，最后才能真正地成为领导者。
听书亮点
1.解读者从我们熟悉的电影入手，用“英雄之旅”的电影模型类比本书观点，引出领导力的提升也是一个由外到内的过程。
2. 解读者围绕本书的观点，还推荐了其他相关书籍，方便我们更好地进行拓展和延伸。
📡音频：点击收听
——全新领导力法则：想成为优秀领导者，要学会先行动后思考。
作者： [美] 埃米尼亚•伊贝拉
格式：#mp3 #pdf
分类：#管理学 #职业发展 #团队协作
原书亮点
1. 埃米尼亚•伊贝拉，先后在哈佛商学院、欧洲工商管理学院任教，被《哈佛商业评论》评选为“21世纪重要的50位管理思想家之一”。著有《转行》《能力陷阱》等。
2.《能力陷阱》颠覆了传统的领导力发展思路。它认为，领导力不应该以反思作为起点，而是要先行动起来，在行动中体验全新的经历，最后才是领导者角色的内化。
3.这本书的作者埃米尼亚•伊贝拉认为，领导力不是在家、在办公室里由内而外反思出来的，而是需要你体验全新的经历，在这些经历中寻求领导力的提升。也就是说，这是一个由外到内的过程。你必须首先在行动上表现得像一个领导者，形成内在洞察力，最后才能真正地成为领导者。
听书亮点
1.解读者从我们熟悉的电影入手，用“英雄之旅”的电影模型类比本书观点，引出领导力的提升也是一个由外到内的过程。
2. 解读者围绕本书的观点，还推荐了其他相关书籍，方便我们更好地进行拓展和延伸。
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