一方「追求正确」，一方「追求认同」，是 PUA 情景的干柴烈火。
和大学生聊到应对职场 PUA 的一些记录：
1. 不要在「人际关系」上追求「正确」与「认同」；
2. 如果觉得上司在 PUA 自己，尝试确认：对方论断的正确性是不是能在事儿上验证，还是只能以对方的主观感受为准；
「以主观感受为准」并不意味着「不正确」，商业与科研不同，不是所有的论断都可证伪。
3. 如果一个事儿要以主观感受为准去推进，谁有能力为结果负责以谁的主观感受为准。烦到影响生产力了，可以选择换一件事儿做。
但最核心的：不要在「人际关系」上追求「正确」与「认同」。
和大学生聊到应对职场 PUA 的一些记录：
1. 不要在「人际关系」上追求「正确」与「认同」；
2. 如果觉得上司在 PUA 自己，尝试确认：对方论断的正确性是不是能在事儿上验证，还是只能以对方的主观感受为准；
「以主观感受为准」并不意味着「不正确」，商业与科研不同，不是所有的论断都可证伪。
3. 如果一个事儿要以主观感受为准去推进，谁有能力为结果负责以谁的主观感受为准。烦到影响生产力了，可以选择换一件事儿做。
但最核心的：不要在「人际关系」上追求「正确」与「认同」。