《当你红了》播客之前录制过好几位操盘手都提到过一个点，老板IP自己招的运营是没有办法平等和IP对话，因为下属和老板之间的关系，所以最好的合作对象都是外部操盘手。
我每次说，我不信，你就是为了卖你的服务，卖你的培训课程。
对方每次会详细解释一番，其实我还是不信。
我想还是因为你们比较优秀，那些老板给的钱少，招聘的人不够优秀，所以才有这样的观点。
直到我最近才能真正理解这个问题，为什么老板或者自媒体IP想招到非常满意的运营或者主编。
首先，我们对这个人对你内容的理解、对你在的专业理解都很深入，甚至和你一样的优秀。
当然啦，第一个问题就是如你一样优秀的人为什么愿意为你做出他能做到的最好内容？
唯一可能就是爱上你了，能为你不计较地付出。
要不就是你的爸爸、妈妈，这是我能想到比较合理的人选来源。
哦，对了，还有AI和AI AGENT，挺好的，这个充值就能解锁比较好的服务。
第二，其实在个人团队的相处中，有可能很多人真的比较alpha （我想不到合理的词），不这样也很难做成KOL。其实比较要求助理、运营等等对你充分认同，可以接受这种相处方式。
如果在拍访谈中，今天要拍一些挑战式的问题，我们还是老板和下属的关系，这样拍下去，咱们就是四五个人的小公司，连HR和财务都不见得有，我这个月的工资还能不能收到了？
反而机构有部门，有机制，很多事情都可以温和一些。
这是我浅现的思考。
我每次说，我不信，你就是为了卖你的服务，卖你的培训课程。
对方每次会详细解释一番，其实我还是不信。
我想还是因为你们比较优秀，那些老板给的钱少，招聘的人不够优秀，所以才有这样的观点。
直到我最近才能真正理解这个问题，为什么老板或者自媒体IP想招到非常满意的运营或者主编。
首先，我们对这个人对你内容的理解、对你在的专业理解都很深入，甚至和你一样的优秀。
当然啦，第一个问题就是如你一样优秀的人为什么愿意为你做出他能做到的最好内容？
唯一可能就是爱上你了，能为你不计较地付出。
要不就是你的爸爸、妈妈，这是我能想到比较合理的人选来源。
哦，对了，还有AI和AI AGENT，挺好的，这个充值就能解锁比较好的服务。
第二，其实在个人团队的相处中，有可能很多人真的比较alpha （我想不到合理的词），不这样也很难做成KOL。其实比较要求助理、运营等等对你充分认同，可以接受这种相处方式。
如果在拍访谈中，今天要拍一些挑战式的问题，我们还是老板和下属的关系，这样拍下去，咱们就是四五个人的小公司，连HR和财务都不见得有，我这个月的工资还能不能收到了？
反而机构有部门，有机制，很多事情都可以温和一些。
这是我浅现的思考。