来朋友店里做客，在安徽。四线城市的咖啡店，招服务员。Boss直聘没人看，发了小红书笔记，很多人询问，并很快来了三个面试的。
从用户画像匹配度、四线城市招聘生态特点、平台流量分发逻辑、求职者心理动因上，小红书都很适合这样一个咖啡馆招人：
女性用户，熟人效应，本地流量，良好的、隐性传递“工作幸福感”的、适合小红书展示的工作环境。
去年我说小红书的个人账号的发展状况已具备构建中国本土领英的素质，甚至它可以办到很多领英当年在中国没有办成的事儿。
这个事例也很有趣，小红书在非标岗位招聘中展现了「内容即渠道」的优势。
补个图。美丽的老板娘夏夏，和我。
从用户画像匹配度、四线城市招聘生态特点、平台流量分发逻辑、求职者心理动因上，小红书都很适合这样一个咖啡馆招人：
女性用户，熟人效应，本地流量，良好的、隐性传递“工作幸福感”的、适合小红书展示的工作环境。
去年我说小红书的个人账号的发展状况已具备构建中国本土领英的素质，甚至它可以办到很多领英当年在中国没有办成的事儿。
这个事例也很有趣，小红书在非标岗位招聘中展现了「内容即渠道」的优势。
补个图。美丽的老板娘夏夏，和我。