deepseek敢重用应届生，充分发挥他们的聪明才智
关于人才的选择，过去一年有小小感悟，有三个事：
1️⃣ 我心中最优秀的全职员工是一位应届生，一个人产出是其他人几乎10倍，因为他会找到方法去scale或leverage，而不是蛮干。现在我更加相信乔布斯说的科技公司一定要招最好的人，好的人才能抵100个人普通人才
2️⃣ 最优秀的实习生是一位零实习经验的跨专业本科生
3️⃣ 面试流程中的一位校招候选人，和我双向吸引，该人选中途被更高级部门强制截胡，然后以管理成本太高为由挂掉。这是2024非常遗憾的一个事😭
前几天我和那位实习生闲聊，因为她总是不自信，不敢相信她有多优秀，然后我就不断告诉她title不重要、经验不重要。驱动力、好奇心、聪明度使她脱颖而出，整场对话像极了我做应届生时，当时的leader对我说的话，那一刻我恍惚了，好的文化是会潜移默化传承的
关于人才的选择，过去一年有小小感悟，有三个事：
1️⃣ 我心中最优秀的全职员工是一位应届生，一个人产出是其他人几乎10倍，因为他会找到方法去scale或leverage，而不是蛮干。现在我更加相信乔布斯说的科技公司一定要招最好的人，好的人才能抵100个人普通人才
2️⃣ 最优秀的实习生是一位零实习经验的跨专业本科生
3️⃣ 面试流程中的一位校招候选人，和我双向吸引，该人选中途被更高级部门强制截胡，然后以管理成本太高为由挂掉。这是2024非常遗憾的一个事😭
前几天我和那位实习生闲聊，因为她总是不自信，不敢相信她有多优秀，然后我就不断告诉她title不重要、经验不重要。驱动力、好奇心、聪明度使她脱颖而出，整场对话像极了我做应届生时，当时的leader对我说的话，那一刻我恍惚了，好的文化是会潜移默化传承的