书名：《彼得原理》
——工作不胜任现象普遍存在，其实是由晋升制度本身的悖论造成的。
作者：[美]劳伦斯·彼得、雷蒙德·赫尔
格式：#mp3 #pdf
分类：#管理学 #商业 #自我提升
为什么工作不胜任现象如此普遍呢？这其实是由层级组织本身的晋升制度所造成的。在层级组织当中，每个人都迟早会从他原本胜任的职位，晋升到他不能胜任的职位，并一直占据这个位子。这就是“彼得原理”。
彼得原理和墨菲定律、帕金森定律一起，并称为西方管理学上的三大定律。彼得原理之所以重要，是因为它是理解层级组织的关键，而人类社会就是由各种层级组织所构成的。不管是工商界、教育界，还是军界、政界，都是层级组织，都要受彼得原理的支配。
你将听到：
1.为什么不胜任现象在社会中普遍存在？
2.为什么不胜任的人可以留任，而一些能力突出的人却很可能被干掉？
3.如何判断一个人已经处于不胜任状态？
📡音频：点击收听
——工作不胜任现象普遍存在，其实是由晋升制度本身的悖论造成的。
作者：[美]劳伦斯·彼得、雷蒙德·赫尔
格式：#mp3 #pdf
分类：#管理学 #商业 #自我提升
为什么工作不胜任现象如此普遍呢？这其实是由层级组织本身的晋升制度所造成的。在层级组织当中，每个人都迟早会从他原本胜任的职位，晋升到他不能胜任的职位，并一直占据这个位子。这就是“彼得原理”。
彼得原理和墨菲定律、帕金森定律一起，并称为西方管理学上的三大定律。彼得原理之所以重要，是因为它是理解层级组织的关键，而人类社会就是由各种层级组织所构成的。不管是工商界、教育界，还是军界、政界，都是层级组织，都要受彼得原理的支配。
你将听到：
1.为什么不胜任现象在社会中普遍存在？
2.为什么不胜任的人可以留任，而一些能力突出的人却很可能被干掉？
3.如何判断一个人已经处于不胜任状态？
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