在AI时代，对人才的争夺异常激烈，字节有个招人的思路值得参考和借鉴。
传统的招人思路是先设立一个岗位和JD，再来筛选合适的候选人，这固然没什么问。但对当下争抢重点的头部人才来说，可能吸引力有限，毕竟他们自己的想法和主见不一定能完全和这个预设的岗位匹配上。
于是字节的高招思路就变成了让岗位来找人，先与潜在的人才建立连接，充分了解他们的想法和诉求，再来看有没对应的岗位或机会适合他们，甚至可以因人设岗。即使当下没有合适的机会，也可以保持联系以待良机，避免当下的HC窗口错过之后就形同陌路了。
这也是为什么很多阿里为社会输送的人才最后都去了字节，比如和林俊旸同日离职的后训练负责人郁博文。至于林俊旸的最终去向，如有合适的平台能认可并承载他的志向自是最好，否则大概率就是继承阿里优良传统自立门户出去单干了。
@https1024
传统的招人思路是先设立一个岗位和JD，再来筛选合适的候选人，这固然没什么问。但对当下争抢重点的头部人才来说，可能吸引力有限，毕竟他们自己的想法和主见不一定能完全和这个预设的岗位匹配上。
于是字节的高招思路就变成了让岗位来找人，先与潜在的人才建立连接，充分了解他们的想法和诉求，再来看有没对应的岗位或机会适合他们，甚至可以因人设岗。即使当下没有合适的机会，也可以保持联系以待良机，避免当下的HC窗口错过之后就形同陌路了。
这也是为什么很多阿里为社会输送的人才最后都去了字节，比如和林俊旸同日离职的后训练负责人郁博文。至于林俊旸的最终去向，如有合适的平台能认可并承载他的志向自是最好，否则大概率就是继承阿里优良传统自立门户出去单干了。
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