还有人会诧异，为什么大家都觉得一个企业里，一堆abcde都是混子，但是企业居然识别不出来，居然还是那些所谓的能力强的都跑了。
这也是误解，因为宏观上，那些人，已经是这个企业能长期拥有的性价比最高的人力资源了。
微观上，按比例优化的规则，也是这些人制定和执行的，自然会留下自己人和自己认可的人。
所以很多上市公司裁员，都是为财报服务，而不是觉得这对业务会有什么起死回生的作用。
这也是误解，因为宏观上，那些人，已经是这个企业能长期拥有的性价比最高的人力资源了。
微观上，按比例优化的规则，也是这些人制定和执行的，自然会留下自己人和自己认可的人。
所以很多上市公司裁员，都是为财报服务，而不是觉得这对业务会有什么起死回生的作用。